下线为3%。

人民网北京7月7日电　北京市人力资源和社会保障局7日发布该市2010年企业工资三条指导线，即基准线、上线（预警线）、下线。　　今天，北京市人力资源和社会保障局还发布了不同经济类型国民经济各行业人工本钱信息及部门劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息。

　　针对企业发展的不同情况，北京市人力资源和社会保障局提出，出产发展正常、经济效益增长的企业，可以结合自身实际，参照基准线确定工资增长水平；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可以在基准线和上线之间确定工资增长水平；企业在当年经济效益有所下降时，可以参考下线铺排本企业工资增长水平；因受金融危机影响，经营亏损，职工工资发放泛起难题的企业，经与工会或职工代表协商，可以铺排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于该市最低工资尺度。同时，北京市人力资源和社会保障局划定，当企业出产一线及技术工人岗位职员均匀工资水平不增长时，经营者的工资不得增长。对工资水平低于上年全市职工均匀工资60%及本企业均匀工资，或两年未增资及工资增长缓慢的上述岗位职员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上治理职员均匀工资增长幅度。相关资料将于近期汇编成册，在全市范围内发布

　　如何确定企业工资增长水平以及如何进行工资分配？北京市人力资源和社会保障局夸大，各类企业应当积极开展工资集体协商，企业方和工会方根据企业出产发展和经济效益情况，围绕指导线的基准线协商确定本年度职工工资增长水平，建立正常的职工工资增长机制，确定企业工资增长水平和工资分配方案。

　　当企业出产一线及技术工人岗位职员均匀工资水平不增长时，经营者工资不得增长。有关人工本钱数据及全部职业（工种）工资指导价位的具体资料，可登陆北京市人力资源和社会保障网（http://www.bjld.gov.cn）查询。在非公有制企业开展工资集体协商时，要着重体现劳动要素在分配中的价值。 2010年的基准线为11%；上线（预警线）为16%。

　　据悉，为更好地施展工资指导线对企业工资的指导和调节作用，北京市人力资源和社会保障局针对今年企业发展情况、企业工资增长的群体以及如何确定工资分配方案等提出了详细意见。

　　如何确定企业增长工资的群体？北京市人力资源和社会保障局表示，企业在确定本企业工资增长时，应当首先进步工资水平偏低的出产一线及技术工人岗位职员工资水平。