这起悲剧发生在2006年6月1日，原告王晓洪本为深圳市某电源技术公司车间主管，2005年9月，下属陈某乐向他请假，由于没有合法理由被拒绝，陈某乐因此对其怀恨在心。
经鉴定，王晓洪属重伤，各部门伤残分别达到了2至9级。而社保部分又作出王晓洪不属于工伤的认定。
昨天开庭时，双方都表示愿意调解，经法官协调，公司方负责人表示会与股东商量，再多给王晓洪一些补偿。
事件：拒绝下属请假被泼硫酸
昨天，深圳市中院开庭二审此案。一审时，法院曾判决公司补偿10万元，但双方都提起了上诉。
宝安区法院审理后以为，公司在用人时并不存在过错，王晓洪的伤害是由陈某乐造成的，与公司没有直接关系，因此不应承担王晓洪的人身损害责任。这无妄之灾，谁该负责呢？被害人王晓洪将公司告上法庭，但愿能从东家那里获得一定的赔偿。
双方对此判决都不服提起上诉，但开庭前，深圳市某电源技术公司撤诉了。但是，因为王晓洪是由于坚持公司的治理划定才遭到报复和伤害，因此，法院考虑到公平原则以及王晓洪受到的损害程度，判决公司给予王晓洪10万元经济补偿。这样一来，王晓洪面对着无法获得赔偿的局面。 ”公司方负责人表示，他们会积极配合王家申请工伤鉴定。次年6月1日，陈某乐在王晓洪放工后尾随其后，在宿舍楼围墙外，趁王晓洪与同事聊天时将预备好的硫酸泼向王晓洪脸部，终极导致王晓洪双目失明，面部、颈部等部位大面积烧伤。
“我们也愿意他被认定为工伤。经鉴定，陈某乐为限制责任能力人，因故意伤害罪被判入狱12年，但其无能力支付对王晓洪的赔偿。
本报讯 (记者王纳)由于坚持治理划定，没有批准下属的请假要求，结果被下属用硫酸泼成重伤，双目失明。
○一审讯公司赔偿10万元 双方均提起上诉 开庭前公司撤诉
○因拒绝员工休假要求 车间主管遭下属泼硫酸至双目失明 其将公司告上法庭
。目前，王晓洪的家人正在预备向有关部分申诉，重新进行工伤认定。
将重新申请工伤认定
进展：
无奈之下，王晓洪以深圳市某电源技术公司作为用人单位在入职审查上存在疏漏、过错为由，将其告上法庭，哀求赔偿121万余元。
王晓洪的父亲表示，自从儿子失事后，就靠他一人养的家，已经债台高筑，所以但愿公司多给一些补偿，更但愿法庭能认定儿子属于工伤。 |
